@全市各用人单位：注意保障女职工合法权益

莆田安福市场报道：http://www.anfu5555.com 作者：安福市场时间：2025年03月15日

本年是《福建省女员工劳作维护法令》发布施行5周年。根据《福建省工会劳作法律监督法令》《福建省女员工劳作维护法令》《福建省妇女权益保障法令》等法律法规，近来，厦门市工会劳作法律监督委员会宣布第三号劳作法律监督提示函，从多个方面提示全市用人单位注意保障女员工各项合法权益。

提示函指出，要保障女员工孕期、产期、哺乳期权益。不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其薪酬、予以解雇、与其解除劳作或许聘用合同。劳作合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女员工本人提出解除劳作合同外，劳作合同的期限自动连续至孕期、产期、哺乳期期满。

要依法足额为女员工交纳生育稳妥。用人单位应当依法照实申报本单位员工人数、薪酬总额，按月足额交纳生育稳妥费。鼓励用人单位为灵活作业和新作业形态女人劳作者交纳生育稳妥费。

要定期组织女员工体检。每两年至少组织女员工进行一次含妇科检查的健康体检，35周岁以上女员工应当添加乳腺癌、宫颈癌筛查项目，费用由用人单位承担，检查时刻视为劳作时刻。

要执行女员工产假有关规则。契合《福建省人口与计划生育法令》规则生育子女的，女员工产假为158天至180天，具体天数由用人单位规则，男方照料假为15天。女员工怀孕流产的，根据相关证明，享有产假。怀孕3个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕3个月以上流产的，产假为42天；怀孕7个月以上流产的，产假为98天。

要执行女员工哺乳期有关规则。女员工怀孕不满3个月或7个月以上或处于哺乳期内的，用人单位每天应当在作业时刻内组织其一小时的休息或许哺乳时刻，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天添加一小时哺乳时刻，并不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。

要执行育儿假有关规则。契合《福建省人口与计划生育法令》规则生育子女的夫妻，在其子女年满3周岁之前，夫妻双方每年各享有10天育儿假。

要展开团体洽谈签定团体合同作业。将有关平等作业、作业发展、薪酬待遇、生育维护、协助员工平衡作业和家庭责任、防备和制止作业场所性骚扰等内容纳入团体合同和女员工专项团体合同条款。

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