光泽：“两要四有”工作机制夯实基层党建根基

莆田安福市场报道：http://www.anfu5555.com   作者：安福市场    时间：2023年06月16日

“自新振二厂开工以来，两个厂不光处理了300多人工作，而且全镇各村预计今年也将从公司获利25万元以上。”日前，光泽县止马镇新振肉制品厂负责人冯维敏说，“企业能敏捷扩张，且效益杰出，得益于县里推出的‘两要四有’工作法。”

  近年来，光泽县紧紧环绕村庄复兴战略目标，以村企共建活动为抓手，积极探索“两要四有”工作法，即（向安排力要生产力、要效益，让团体有工业、村庄有能人、开展有平台、农人有增收），有力破解村级团体经济薄弱、村庄人才留不住、留守劳动力搁置等问题，有用带动村团体增收村民致富。2022年全县86个村团体运营性收入均超15万元，其间20万元以上占比80.2%，比增15.2%。

利益联合，让团体有工业

  村庄要复兴，工业是底子。近年来，光泽县经过强化安排引领，龙头带动，探索村企牵手、工业富村形式，辐射带动村团体工业开展。 引导圣农集团在全县7个城镇树立200余个生产基地，谋划食物加工、物流等项目15个，带动其他龙头企业与村庄联办企业35家，覆盖全县78%的村，比增42%。经过选定特征工业、优势项目，联合兴办村级股份制企业，实现整乡开展。全县86个村出资参股，联合建立7个村庄建造公司，施行村庄小型工程项目206个，村团体增收269.3万元。探索合作运营、物业租借等形式，推进村庄旅行、休闲民宿等绿色项目开展。寨里镇百石村建立物业公司承接泽汇渔业（鳗鱼饲养加工）物业、配套建造等事务，带动村民户均增收近2万元，去年村团体增收17万元。

选才育才，让村庄有能人

  人才是第一生产力。为吸引、留住人才，光泽县不断健全完善用才育才机制，做大村庄人才“蓄水池”。安排部门注重从致富能手、返乡大学生和退役军人等群体中选拔村两委成员，全县86个村级安排“一肩挑”部队中，致富带头人到达45人，占52.3%，比增39%。探索从退位村主干等群体中选聘村企负责人、工业带头人。目前，全县已建立企业35家，公司负责人中退位村主干14人，其他本土经济能手21人。同时优先把农业新式运营主体负责人等选送到企业挂职锻炼，培育成为工业带头人。环绕优质稻、中药材等特征优势工业，全县已培育村庄致富带头人82人、村庄科技示范户367人、种养大户321人。

互联互通，让开展有平台

  互联互通，彼此借鉴，才干取长补短，促进开展。近年来，光泽县把村企共建纳入基层高品质党建示范点创建重要项目，城镇环绕“两要四有”要求推进村企共建项目，先后打造了止马镇“十支联兴”、鸾凤乡“物流园”等市、县级56个党建示范项目。依托村企共建项目积极争取上级方针支持，广泛吸引社会资本参加，推进方针、资金、资源向村庄会聚。2022年共争取上级和社会资本1.4亿元，推进鸾凤乡11个村开展物流等工业，每村增收10万元以上，其间十里铺村村团体经济打破100万元。打破区域和工作壁垒，开展政银企会诊，树立“干部下沉+网格服务”协同机制，量体裁衣谋划强村富民路径，处理村庄增收项目少、效益低、融资难等问题128个。

稳定工作，让农人有增收

  让农人在家门口工作，实现“务农、顾家、挣钱”三不误，有助于村庄复兴战略的施行。为此，光泽县紧抓建造全国农业科技现代化先行县关键，用好省农科院优质资源，吸纳农人专业合作社、农业龙头企业等多方参加，加快锻造一批“新农人”。2022年共培育“田专家”“土秀才”88人，确定新式工作农人601人。经过引导龙头企业将工业链导入村庄，让农人转变成工业工人，累计新增工作岗位800余个，吸纳农人家门口工作1300余人，带动户均年收入超6万元。引导农人以土地、搁置房子等资源入股团体经济安排，经过订单生产、托管服务等方式联合农户，带动共同开展。寨里镇山头村336户农人将2300亩耕地流转到村团体，建立农业公司栽培富硒稻、茭白等农产品，户均增收6800元。

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